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タイトル
Text copied to clipboard!人事アナリスト
説明
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私たちは、組織の人材戦略を支えるために、データに基づいた分析を行う優秀な人事アナリストを募集しています。人事アナリストは、採用、離職、従業員満足度、パフォーマンス評価などの人事関連データを収集・分析し、経営陣や人事部門に対して有益なインサイトを提供します。
このポジションでは、統計的手法やBIツールを活用して、組織の人材に関する課題を特定し、改善策を提案することが求められます。また、KPIの設定や人事レポートの作成、ダッシュボードの構築などを通じて、経営判断をサポートします。
理想的な候補者は、データ分析に関する知識と経験を持ち、ExcelやSQL、BIツール（Tableau、Power BIなど）に精通している方です。また、人事業務に関する理解や、コミュニケーション能力、論理的思考力も重要です。
この役割は、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上に直接貢献する重要なポジションです。人事とデータの両方に情熱を持ち、課題解決に取り組む意欲のある方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 人事関連データの収集・整理・分析
- 採用・離職・評価などのKPIのモニタリング
- BIツールを用いたダッシュボードの作成・管理
- 人事レポートの作成と経営陣への報告
- データに基づく人材戦略の提案
- 従業員満足度調査の設計・分析
- 人事システムからのデータ抽出と活用
- 部門横断的なプロジェクトへの参画
- 人事部門との連携による課題解決
- 法令遵守やコンプライアンスに関するデータ分析
要件
Text copied to clipboard!- 人事またはデータ分析に関する実務経験（2年以上）
- Excel、SQL、BIツール（Tableau、Power BIなど）の使用経験
- 統計学やデータ分析手法に関する知識
- 人事業務に関する基本的な理解
- 論理的思考力と問題解決能力
- 優れたコミュニケーション能力
- 日本語での読み書き・会話能力（ビジネスレベル）
- チームでの協働経験
- 機密情報の取り扱いに関する高い倫理観
- 大学卒以上（人事、経営、統計、情報科学などの専攻が望ましい）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに扱った人事データ分析のプロジェクトについて教えてください。
- BIツールを使用した経験はありますか？具体的なツール名と用途を教えてください。
- 人事データからどのようなインサイトを導き出したことがありますか？
- SQLを使ったデータ抽出の経験はありますか？
- 人事部門との連携で課題を解決した経験はありますか？
- 従業員満足度調査の設計や分析の経験はありますか？
- どのようにしてKPIを設定し、モニタリングしていますか？
- データの可視化において工夫している点はありますか？
- 複数の部門と連携したプロジェクト経験はありますか？
- 人事アナリストとして今後どのようなキャリアを目指していますか？
